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第1558章 测试（第1页）

要知道像万能充这种组装电子产品，只要人数能够提升上来、产量自然就不成问题，作为亿通手机厂的代工厂，林如海单靠厂里的这几百名员工、就已经陆续制作出了近六十万台万能充，另外亿通手机和p3的代工、也加入到了日常生产当中，也正是因为如此、组装厂的工人已经不够用了！

原本林如海是打算招募一批临时工，但是想起唐翔宇之前所说的、会往自己工厂输送国企职工，所以在缺少人工的第一时间，林如海便来到了唐翔宇的办公室求援！

听完林如海的这番话后，唐翔宇便知道、亿通手机这下是真的火了，随后朝林如海问道：“林厂长，厂里现在需要多少人？”

“百人吧！”林如海想了想开口：“如果有更多的人也行，现在光是万能充的订单、厂里边就已经接到了六十万个之多，这玩意儿的组装利润不算低，如果就由我们盛发开关厂和亿通手机厂生产、估计需要两三个月的时间，才能满足市场需求！”

“为了尽早的将产品交付，眼下工厂需要更多的人手、加入到万能充的组装当中，现在厂里就连那些小组长，都已经加入到了一线岗位、实在是因为有些忙不过来啊！”

“这事你去找陈冬守市长吧！”唐翔宇笑着开口：“成大印刷厂那边，这个月需要调岗一千四百多名职工、眼下人员正在统计当中，甘豪厂长如果林厂长你认识的话，可以直接去到成大印刷厂、让他帮忙借调一批人先应应急，顺便测试一下在人员调走之后，对成大印刷厂这边、有无其它影响！”

林如海和甘豪都是巴陵市的厂长，彼此之间、或多或少也都有些熟悉，成大印刷厂在整个巴陵市、更是算的上人数不少的大厂，在听到成大印刷厂要调岗一千多人后，林如海咽了咽口水问道：“领导、成大印刷厂调岗的这一千多人，有分配到我们盛发开关厂的吗？眼下我们厂里太缺人了啊！”

“这件事情你们内部协商吧！”对于唐翔宇而言，将人安置在新的罐头厂也好、还是盛发开关厂也好，只要员工们不闹事，那人员在哪里安置不是安置？

只是眼下的盛发开关厂、仅是亿通手机厂一家的代工厂，要是万能充和手机销量下去了，代工厂要是万一接不到新的订单、到时岂不是会步了成大印刷厂的后尘？

所以在说完上面的话后，唐翔宇接着补充道：“成大印刷厂去了你们那边的职工，如果他们最后愿意留在盛发开关厂的、这个我不反对，只不过在不确定后续订单的情况下，盛发开关厂的工人、现如今最高不要超过六百，也就是说你们可以现有吸收一倍左右的工人、这是出于对你们的一种保护！”

“毕竟如今的成大印刷厂，就是因为之前招募了太多工人、从而导致收支无法达到平衡，饭要一口口的吃、事要一件件的做，在订单无法达到产能饱和以前，我希望盛发开关厂的人员、是以缓步速度提高的，而并非是无序的扩张和快速增长！”

唐翔宇的这番话、算是给林如海泼了一盆冷水，要知道代工厂就是通过产量和订单、从而获取到的代工收益，代工厂生产的产品越多、当季的效益报表就越是好看，只是人员增减这件事情、还真得提前控制，要不然一旦扩张过猛、出事了那可就麻烦了！

得到了唐翔宇的允许之后，林如海便没有在办公室继续久待、而是直接去了陈冬守的办公室，虽然林如海和甘豪都是厂长，但是林如海的底下只有两三百人，而甘豪的手底下、却有着两千五百多人，两者之间不管是行政级别还是地位、都会有不小的差异！

以林如海眼下的身份，如果直接去甘豪的成大印刷厂里要人、大概率会受到印刷厂这边的阻碍和推诿，光是流程上的扯皮、这里起码要一两个星期，而眼下的盛发开关厂、压根就等不了这么长的时间！

但是带着陈冬守一起去成大印刷厂要人，那就有点拿着鸡毛当令箭、协天子以令诸侯的意思，毕竟林如海的话甘豪未必能听，但是陈冬守这位副市长的话、甘豪还能像面对自己一样，将其当成耳旁风不成？

而当林如海来到陈冬守的办公室、向其表明来意之后，陈冬守的脸上先是涌现一抹诧异、随后对此欣然表示同意！

陈冬守怎么也没想到，唐翔宇在这件事情上面、行动上竟如此迅速，而让成大印刷厂的职工，先去盛发开关厂的这一操作、堪称是神来之笔，此番行动、不仅解决了盛发开关厂的人力紧缺问题，而且对于成大印刷厂的职工来说、更是一次服从性的测试！

如果成大印刷厂的职工，对此事颇有怨言、那调岗这件事情就得暂缓，毕竟一不小心事闹大了、到时吃亏的还是陈冬守，毕竟他才是国企改革的实际行动负责人！

可如果成大印刷厂的职工，对此事毫无怨言、那下一步的岗位调整也将更为顺利，毕竟这盛发开关厂都去了，如今因为岗位上的调整、再去新的罐头厂又有什么问题？

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如此这般想着，陈冬守对于唐翔宇的这番操作、越想越是惊叹不已，到底是能够担任市长的领导，如此信手拈来的一招、却能提前化解不少潜在的风险，这步棋还真是高明啊，要不怎么说人家能当上市长呢？

至于代工厂后续的相关事宜，唐翔宇并没有再去操心、毕竟这件事情已经全权交给了陈冬守，作为唐翔宇的左膀右臂，如果连临时调岗这么点小事情，如果都处理不好的话、那陈冬守又如何能够继续成长呢？

到了唐翔宇这个级别，如果将权力一直把控在自己手里，到使底下的人无法得到进步、自己反而会累个半死，相反地将手中的权力散出去，只要管理好市里的这些副市长、就能通过他们管理好整个巴陵市，而这、才是有效解决麻烦和管理的最佳选择！

如果什么事情都要抓在自己的手里，底下的市局局长需要汇报工作、副市长这边的工作内容也需要审批，而且还有开不完的各项会议，甚至就连下班放假回到家里、都有接不完的电话，看似对于整个地级市能够全盘掌握，但是这种行为并不能被称为管理，相反、这其实是管理不到位的重大表现！

一位真正成熟的一位管理者，哪怕明知对方是一位贪官、或者是官场中的一根尖刺或者楞头青，都能将其放在合理的岗位上。

官场比拼的并非是手底下管着多少人，而是自己手上管理的这几个人、有没有能够独当一面的能力，以及如何通过更少的人、去管理好全市上下的工作，如果不将更多的人加入到管理当中，除了极少的一部分管理、其他人都是提线木偶的话，那这个团队一旦没了核心管理、团队上必将一片散沙！

朝着底下人放权的这一行为，既能够锻炼底下干部的能力，同时也能通过这种放权、去搜寻优质的管理人才，所谓的管理到位，就是哪怕领导不在的情况下、内部仍旧能够井井有条，按部就班的完成各项工作！

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