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金在妍就开始说，说作家对她指手画脚的，要是懂行就算了，根本不懂行，也就是拍过片子所以知道个大概。但是最怕就是这种只知道大概就以为自己什么都懂的人，时不时提出一些无理取闹的要求，巴拉巴拉，然后她用实际情况告诉作家，您想太多，那些做不到，钱不够。要不您跟制作人要钱，要不您让导演跟制作人要钱，反正我这边做不到。韩栖迟听着听着气笑了，所有剧组都有预算不够的问题，当时还没卢东石什么事，但所有项目都这样，但解决方式不是硬刚啊！疯了吗！那有什么好刚的，就是因为人家外行才需要内行合作啊，不然呢？人家什么都懂，还要美术团队干什么？钱多的没处花找个团队来分钱吗？跟半瓶子水晃荡的作家摆事实讲道理是没用的，要拿出实际解决方案。不是上去直接怼人家不行，伸手跟人家要钱，而是拿出abcd方案摆出去。a要做的无限完美，能有多完美就有多完美，最好能实现作家一切合理、不合理、做梦都想媲美好莱坞的要求，然后告诉对方，这个方案需要多少钱。d肯定是最烂的，专门做出来给作家和制作方挑毛病，让他们感受一下上帝的位置，爽一把的。b、c才是真正可实现的方案，b方案按照作家的想法去做，c方案照顾导演，这样问题就不会出在美术组，让导演和作家去纠缠就好。有最完美的可也最贵，不是美术组没能力做不到，而是预算不足我们也没办法，我们能做到一切您想要的东西，但这不是穷么，没办法。有最烂但最便宜的，告诉对方我们不是不可以省下预算，也不是想坑制作费，是省钱的方案你们看不上，这就不能怪我们啦。至于最后是选b还是选c，你们先吵过一轮，谁吵赢谁是老大，我们就是乙方，甲方说什么是什么。这才是正确的对待甲方预算不足又屁事特别多的招数，唯一的坏处就是做方案很费时也费事，可你一个新人！花点时间精力能怎么样！这世道哪有那么容易赚钱的！你还去跟人家刚！人家没当面给你打回来就算涵养好了！韩栖迟气个半死，金在妍也没给自己辩解什么当初是你说让我腰板直一点别那么软的话，就很老实的认错。可韩栖迟也不是把一切责任都推到别人头上，自己说过什么话转头就不认的垃圾老板。因此，韩栖迟把金在妍痛骂一顿后回酒桌上跟苏在贤认真道歉，拜托对方再给个机会，这次要是再不行，这单分成她不要了，只拿个保底薪酬。但是对解约什么的没松口，要是因为这种破原因解约了，那乐子就大了。苏在贤也算好说话，或者说他其实对金在妍的业务能力还是过得去的，也没有太纠缠，只是跟韩栖迟说他这边问题倒是不大，作家不是很开心。这么说韩栖迟就懂了，转头让金在妍把四个方案都做出来，带着方案和道歉礼物去敲作家工作室的门，按照套路走一遍，再请作家喝一杯，这事就算过去了。这事让韩栖迟很不舒服，一是因为金在妍跪地求原谅，韩国职场惯用做法，对前辈、年长者、甲方，出问题想道歉膝盖就得跪下去。韩栖迟对这个行为很看不惯，但算了。二是因为她和金在妍在这件事里都有错，她的错是光顾着打磨金在妍的职业技能，工作室缺人，招新人和培养自己人，那肯定是选后者，她有点急于求成，但沟通这个很重要的技能忽视了，金在妍的错就不说了。这三么韩栖迟在这件事发生后犹豫要不要重新找电视组的负责人，金在妍要是起不来，很耽误事情，她没那么多精力可以电影、电视都抓在手里，她的主要方向还是电影。可要不是金在妍的话，这个人没那么好找。文娱行业很少涉及什么高精尖的东西，大多都是人脉搭起来的台子，这是金在妍下了苦功夫就能在几年内速成的原因。可想要培养一个拿得出手能扛活的团队负责人就需要把手上的人脉关系交给对方，如同每个导演都有自己用的惯的团队一样，导演本身是不养大团队的，没意义，还费钱。韩栖迟这边也一样，她这边更多的是抓主效果和各个团队的对接，工作室养的更多是设计师，可搭配的让图纸变成实物的各个团队是不养的。假如韩栖迟花费几年的功夫培养出了一个可以独自带团队的人，那个人什么都有了，他或许会留下还为韩栖迟打工，但也有可能，极大的可能出走，自己拉个小设计团队就能干活了。或许刚开始能接的活少，可能只是什么v或者广告、短视频之类的，可人家也会成长啊。那对韩栖迟来说就是几年心血白费，这就是行内很重前后辈和老师的师承的原因，活真的不复杂，复杂的是老师手上的人脉。

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