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第349章 股份奖励（第1页）

1.5%的股份看似很少。

但实际上很多。

按照几个月前，红树资本给予静世科技的公司整体是20亿。

对应下来，现在1.5%的股份价值就是在300万块钱。

而现在目前静世科技只是没有开启新一轮的融资而已，事实上，这段时间有不少人，通过各种关系联系上张磊，表示想要投资到静世科技公司。

张磊也跟吴世道提过一次，但吴世道明确表示拒绝了。

因为随着新一轮的业务扩张，以及不断的业务优化，在吴世道看来，静世科技眼下的估值应该在50亿左右。

到了明年，再度开启市场扩张，攻城拔寨后，估值还会再度上涨。

前期的融资说白了，都是给别人低价股价。

之所以吴世道在上个月，抽空写出来了万能WiFi钥匙App，原因就是在于，按照这个速度继续发展下去，到年底的时候，静世科技肯定又会陷入到钱不够花的状态里。

因为伴随着每一轮的扩张，都需要真金白银的投入去占领市场，也就是所谓的烧钱。

并不是单纯的给客户补贴才叫烧钱。

任何一种花钱换取市场的方式，本质上都是在烧钱，只不过，烧钱的方向和对象不同而已。

晋升到地区经理的职位后，每5年可以获得公司千分之一的股份，也就是说，任何一个地区经理只有干够25年，才能够获得0.5%的股份。

这不足百分之一的股份，同样看似很少，但如果静世科技真能够发展25年，凭借吴世道对于后世历史的互联网巨头估值来看，25年后的静世科技，估值最少也很有可能是在千亿规模了。

0.5%的股份实际价值，就是5亿！

一个很恐怖的数字。

不过这个前提是，必须要齐心协力将公司做大做强！

这才是股份激励真正的目的。

“……吴总，那这样的话，在公司没有上市之前，我们的股份激励，必须要每年对应相同的分红。”

听完吴世道的解释后，赵丽沉吟思忖了许久，才缓缓说道：“否则只是口头上的股份激励，很难绑定人心，尤其是中下层员工，你提出来的5%员工持股激励，这5%的股份，是固定不变的，也没办法具体分配给中下层员工，他们只能享受到这5%股份对应分红。”

“嗯，在公司没有上市之前，所有的股份，都将对应相同比例的分红。”

吴世道点点头，叮嘱她说道：“这半年的财务报表，你把它们都汇总起来，回头记得发给红树资本那边的财务，我们每个季度都需要给他们看一下。”

“嗯，我知道吴总，这个工作我一直都在做。”

赵丽点头，表示理解，毕竟，红树资本作为股东，是有权利要求查看公司的经营情况。

“还有一个季度，就要到年底了。”

想了一会儿，吴世道说道：“财务这边恐怕要忙碌起来了，对了，股份对应的分红金额，我们暂时定位每年公司净利润的20%吧，因为这几年再高速扩张期，我们必须要多预留现金用来发展公司。”

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