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第398章（第1页）

中东市场饱和以后，汽枪的出口量持续降低，汽枪车间的工作量少了很多，玩具枪车间的情况也差不多。

这两个车间的工作量少，人员多。

叶满枝坚持引进黑白电视生产线，有一部分原因就是想将多余的人手调去电视机车间，两班或者三班倒生产电视机，解决这两个车间的冗员问题。

除此之外，她就想不出其他解决办法了。

国营大厂的铁饭碗可以端一辈子，只要不犯大错，工厂不会开除职工，而且子女还可以接班继承父母的岗位。

往厂里增加人手很简单，但是，职工一旦正式入职，那工厂要负担的可不止每月几十块的工资，还有住房福利、全额医疗报销、孩子入托入学的补贴、年节福利……

出现冗员情况的企业，肯定不止曙光厂一家。

叶满枝管不了其他厂，但曙光厂的招工还是要尽量控制的，以免出现小马拉大车的情况。

苗素芬不懂叶满枝在担心什么，她觉得现在厂里红红火火、蒸蒸日上，多招人，不就是工厂效益好的表现吗？

“咱们前几年每年都招工，接收了一部分厂子弟入职，如果今年不招工的话，可能会让大家闹情绪。”

虽说不能让所有厂子弟都留城，但厂里拿出点名额，好歹能解决一些问题。

“招工的事，你再容我想想。”叶满枝说，“与皮姆公司的代表签好合同以后，生产线在年底之前肯定能运过来。女同志其实很适合做生产线上的细致工作，这次电视机车间招工，咱们先在曙光厂内部挑选70到100人，不限年龄不限学历，组成女子技术班组。”

“那生产线不是挺高级的吗？不限学历能成吗？”

“每个人在流水线上的工作是固定的，而且我看日本工厂会在每个工位上粘贴一张操作细节和规则卡片，咱们到时候也这样办。另外，再给这女子技术班组，专门开办一个技术提高班，只要能认字，甭管是什么学历，都是可以学习提高的。”

*

新生产线上的用工问题好解决，可是厂子弟的招工问题怎么办？

正如苗素芬所言，前几年都招工了，今年突然不招，肯定会让一大批职工和孩子失望，甚至心存怨怼。

一个留城指标，能影响人家一辈子的前途命运。

叶满枝也觉得自己肩头的责任很沉重。

按照往年惯例，厂里每年会放出30个招工名额。

但曙光厂已经冗员了，今年这30个名额只能在别处想办法。

戚彩云快被叶满枝吓死了，“叶主任，我们果酱厂哪需要那么多人手啊？四条生产线已经饱和了！”

“要不你们再上一条生产线，扩大一下规模！”叶满枝撺掇道，“咱厂可以自己制造罐头生产线！”

“真用不了那么多人！这几年全国又新增了不少罐头厂，我怕生产太多罐头会积压库存。”

果酱厂瞧着不起眼，其实每年都有出口任务，而且效益很不错。

职工的年节福利不比曙光厂的差。

正因如今的日子来之不易，戚彩云才不敢胡乱折腾。

她踌躇了一阵说：“叶主任，今年我们顶多能消化8个人，再多就不行了。你找冰棍厂商量商量吧。”

叶满枝没再强求，又去了一趟冰棍厂，给那边也摊派了7个人的指标。

还有15个人的指标怎么办？

要不还是先放进曙光厂？

思及此，叶满枝被自己气笑了，全放进曙光厂，那不还是冗员吗？

她折腾啥呢？

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