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第１０６章含糊过关（第1页）

会后工作组和董办为如何制订备选方案、怎么实施又讨论了大半天，无奈之下还得委托高雅向已经回到区府大院的蓝京请教。

“很简单，分左中右三种选项，”蓝京智珠在握道，“左，就是目前兴达公司采用的固定工资模式；右，即大股东们所要求的除了基本工资全部纳入考核体系模式；中，从工资总额当中提取一部分，比如三分之一来进行考核。静宇装饰、绿桃标准件所管辖的车间各选其一，关照东阁不搞人为操作，连续三个月下去再让工人们选择方向。”

高雅皱眉道：“要是工人们都喜欢兴达模式竞争力不强、收入平均的宽松环境，九个车间全部回到固定工资模式干好干坏一个样，生产率提高不上去，改制的好处体现在哪里？”

蓝京沉着道：“你说到问题的症结了。按照现代化企业管理模式，加大考核力度、合理拉开收入档次可以刺激工效和生产率提高，企业也因此受益赚得更多利润因而进入良性循环。以此理论为依据，我闭着眼睛都能猜到三种选项在三个月后的结果，肯定右项整体收入最高；中项最能被工人们接受；左项……必将被抛弃，因为正向考核体系导向下，工人工资提高了不止十块、二十块，而是上百块、几百块，你想哪个工人会放弃赚钱机会？但工作强度过大也会让工人产生不安全感，因此宁可稍稍退半步，愿意接受动态考核但不至于做得太累。对工人来说，改制的好处就是收入提高了，不过要以牺牲一定程度的稳定为代价。”

“万一收入降低了呢？”高雅追问道。

“那就说明改制方向搞错了，还得推翻重来，”蓝京道，“我不忌讳失败，改革就是这样不停地探索、试错、调整方案，我愿意承受试错带来的一切压力。”

“蓝助理考虑得真的太周到太细致了！”

高雅陡地用很奇怪的目光看着他问，“您敢于拿总资产十多亿的国企试错并做好承担压力的心理准备，为什么面临个人感情的时候反而犹豫畏缩，辜负女孩子的真心真情？”

蓝京一呆，瞪着瞳孔收缩，脸上冷肃得有点可怕。

高雅丝毫不惧，续道：“昨晚思思坐火车回省城哭了一路，到家后跟我通了四十分钟电话，她……都告诉我了……”

“哭了一路……”

蓝京定定出神，良久低低叹了口气，无力地摆摆手道，“企业试错会有投资商买单，误了女孩子一辈子谁敢负责？工作就谈到这儿，你回东阁吧。”

虽然被下了逐客令，高雅还是趁着站起身的空档道：

“如果她也愿意试错呢？正如工资结构调整，为什么连选择的机会都不给人家，全是您说了算？”

说罢她麻木地收好笔记本转身出门，留下瞠目结舌的蓝京。

区纪委、区正法委联合调查关于石焕斌的女儿石娟娟间接通过纳帝石材加工厂购置高速出口附近地皮问题，周五下班前闪电般公布结论：