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第2009章 让你欺负人（第1页）

李楚峰面子上挂不住了，他不会直接对老刘这种级别。

这种事，一般是手下的工地负责人直接对接老刘。

而负责人是对工地总指挥负责，也就对方总负责。

楚峰是集团老总，只会跟工地总指挥也就方总对接，不然的话，楚峰手上这么多工地，每天楚峰得被工地上各种烂事缠的没法脱身。

楚峰很不悦的斜了一眼方总道：“方总指挥，我多次叮嘱，不能出现拖欠工资的情况，你怎么！”

方总指挥板着脸抽烟：“李总，你满世界看看去，哪有不拖欠工资的工地？

要么你就全工种自营，你可以做到集团垂直管理，把钱直接发到工人手上。

这样你就得养很多工人。

一旦集团没有项目做，这些工人就得闲置，你也得发工资给别人。

凹口山这个项目，400多工人全是分包合作的。

假如你集团直营请这400人，一天没事做，就得多开支八九万出去。

开玩笑呢？

工地就是这样的，哪怕是国企的也是这样搞的。

工人们这里做完去别的地方做，跟着工头走，这是行业特殊性决定的。

你不能说，利用了工头的便利，利用了工头的低成本，又不接受工头的一些短板。

这说不过去的呀。

你掐这么死，以后哪个工头还敢跟着你干？”

方总指挥说着直撇嘴，弄得楚峰也不知道该咋接这话了。

他不单单是说给李楚峰听的，更多的是说给我听的。

方总指挥讲的情况，实际上跟江湖上的帮派很类似。

许多地方的黑社会，一样采取这种“工头制”、“分包制”的管理形式。

平时没事，帮会大佬跟手下几个头目，是没有直接的利益关系的，大佬不直接给小头目和小头目的手下们发钱。

大佬要办事了，要用人了，就把小头目叫过来，给他们钱。

小头目中间卡一手，弄些利润，再发点给手下小弟，大家一起跟着大佬出去砍人。

而我们社团，从许梦娇那时候开始，就是我们直接发钱到小弟手上，全部人员，采取放总指挥口中的“直营制”，垂直管理，不存在中间有人吃拿卡要或者拖欠的情况。

所以我们短时间内成了朋城最大的社团。

之前的宝乡三霸，无不是采取的“分包制”，手下人看着多，其实人心涣散，根本经不住我们打。

两种形式，在组织管理中各有利弊。

“别人我不管。

我只管我眼前的事。

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