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“真正想要培养大师,难道不应该给学生营造更好的学习环境吗?譬如入围校园百子计划的人,难道不应该实行导师制,由导师教授给他们进行一对一的授课,减少不必要的时间浪费,提前带领他们进入科学的世界吗?”
校长沉吟,唔,有道理。
等等,有道理个屁,你别以为我不知道,你明着是在说校园百子,其实是在说谷小白!
其他的校园百子候选人,哪里能到考虑出勤率的地步!40的出勤率,对普通学生来说,已经很宽松了好吧!
同样的课程,东原大学的学习深度,比其他学校深多了,大部分同学,甚至必须考虑能不能跟上,能不能及格的问题。
只有小白这个妖孽,才贴着40的出勤率在飚车!
明明是飚车,你还在帮他开道,别以为我不知道你只是想要把谷小白拽到你那里去!
但,邹老的话,毕竟是值得深思的。
其实,这段时间吴校长也一直在考虑这个问题。
“校园百子”计划,今年是第一年实行。
而且,在实行这个计划之前,就连吴校长都没想过,会出现谷小白这种妖孽级别的学生。
这样的一个学生,难道真的还必须按部就班一步步来吗?
难道就不能不拘一格吗?
万一这真的是个大师苗子呢?
“我明白了……”吴校长道“其实我们今天的办公会,本来也有这类的议题,我们还邀请了学生福利委员会的委员们一起来参与,邹老哥你一起参加吧,咱们好好讨论一下。”
其实吴校长的想法是,将这个出勤率进一步降低,譬如分档降低,根据成绩来决定出勤率的情况。
成绩越好,需要的出勤率就越低。
他没想到邹老的诉求是,对入围校园百子计划的人,取消出勤率限制。
但是现在想想,也是可以接受的。
毕竟已经校园百子了,要什么出勤率!
校园百子,不是能进不能出的,这第二年,重点就要考虑这个问题。
校园百子,当然是只有100个了,每年除了毕业的之外,还要有一定的淘汰率,给更好的,更上进的人腾出来名额。
机会,本来就应该是留给有准备的,有觉悟的人的!
譬如像谷小白这种,贴地飞行的压路机。
一场会议,直接从上午九点半开到了下午两点,一群人连饭都没来得及吃。
然后在大家的争论中,终于定下来了新的规则。
校委会专门建立一个“校园百子委员会”负责校园百子的经费划拨、考核、培养与后续管理。
校园百子并不是一劳永逸,内部也应该有竞争,每年,校园百子将会在毕业的基础上,淘汰部分人选到60人左右,然后增补40人左右,维持在百人左右的成绩。
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