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上午十点,一位快递小哥送来工作服和ID牌。崔建很好奇问:“从韩城来的?”
“没错。”快递小哥知道崔建想什么,补充一句:“不过这个地点需要加额外三万的配送费。”
“谢谢你,再见。”
“再见。”
快递小哥在手机点了几下,和崔建告辞,没走多远,崔建的电话响起:“喂,你好。”
“你好,是崔建吗?”
“我是,你哪位?”
“我是行政办公室秘书郑磊,请问你是否收到制服与ID牌?”说话是一位男子。
“是的。”
郑磊道:“那就好,有情况你可以联系保安部副主管。虽然你隶属行政部,但你大部分工作上的事我们都无法直接处理。不过保安部是协助你处理事务,你不受保安部的领导。我这么说你明白吗?”
崔建总结道:“我有事找保安部,但保安部有事不能找我。”
郑磊笑道:“你总结的非常正确,我们毕竟是行政部。祝你工作愉快。”部门歧视、部门优越感在集团公司中也算屡见不鲜。
“谢谢,也祝你工作顺利。”
“再见。”
“再见。”
两套全新的黄色服装,具备一定防水功能,款式就是普通的蓝领工作服。说白点就是集团公司内部清洁工的衣服。此外还有一件深色雨衣,一件反光马甲,一双工作鞋。
ID牌上写了崔建的信息:林氏集团行政部,崔建,P15。
林氏集团和其他大集团一样,采用了员工分级制,最低的是实习生P16,只有基本工资和基本医疗保险。P15是最基层员工,拥有基本的福利,拿基础工资和绩效奖金,有半年奖,年终奖等。
举例来说,P15基本工资是一千,行政部没有绩效奖金,崔建的岗位薪水是2.5倍,那崔建的月薪就是2500。假设崔建升级到P14,P14可以拿1.2倍基本工资,也就是1000乘1.2再乘以2.5。
P15只是员工级别,不代表员工职位,有些技术人才的级别远比主管和经理高。直白点说就是企业给你定位的价值。
理论上来说,行政部除了P16实习生之外,最低的级别也是P13。只不过崔建这个岗位没有任何技术含量,并且基本见不到领导,属于集团公司中最边缘的成员。能直接跳过实习期,已经不能奢求太多。
崔建今天的任务是锻炼还有搞钱,前者崔建门清,后者他就是门外汉了,除了借钱贷款之外,他真没有什么搞钱的门路。偷小学生的零花钱当然不算,那是教育,一种比较不受大众接受的爱的教育。
寻思了半天,除了把后院种的蔬菜卖了换钱之外,崔建没能想到更好的办法。但崔建又不想把时间浪费在卖菜上,于是在第三天开车下山去超市购物时,崔建舔着脸问老板娘:“老板娘,能赊账吗?”毕竟在大银干的是业务员,作为一位优秀员工,皮厚是基本技能。
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