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裴姝虞因为安全感缺失而导致的超强自尊心,暂时是一个无解的难题。
什么都不缺而又过于敏感的女人最难搞了,你戳她底线,她是真敢爆炸。
但苏淮很灵活,马上找到了最好的应对方式——
暂时解决不了那就往后拖,想办法将她彻底和星虞的伟业捆绑在一起,慢慢就分割不开了。
所谓对症下药,辩症重要,开方更重要。
苏淮干对了。
裴姝虞的激动显示出了她对这个提议的强烈兴趣。
“工会?真的会有用吗?”
苏淮坦言:“大用没有,小用不断。哪家大企业的工会都不可能是发展的决定性力量,但是用来搞搞内部氛围、建立企业文化,终归是有意义,也有发挥空间的。”
苏淮的真诚打动了她。
其实工会到底是个什么分量她心里大约知道,如果苏淮扯出什么重要性来忽悠她,那她肯定很抗拒。
但是没有,苏淮明着讲,工会不是什么重要部门但有发挥空间,这种态度就很好。
真正重要的部门和工作,她既没时间也没有能力去管,拿工会做切入点,反而证明了苏淮的用心。
裴姝虞忽然发现,眼前这個骗子学弟没有那么讨厌了。
她灿烂一笑,迫不及待的道:“感谢苏总助对我的信任与支持,好,那我就接了这份工作,希望能干出个样子来,也预祝咱们合作愉快!”
苏淮抬头看了看她,又收回视线看了看面板,心里很是无语。
你别光是嘴上感谢啊!
好感度涨到20点就不动了,又跟我搁这儿演?!
这娘们是真的难搞,演起来要人老命,如果不是碰到狗淮这个挂逼,普通男人指不定被她弄出多少错觉来。
不过这也是应该的,你刚骗完人家,人家防着你有什么好奇怪的?
慢慢来吧,等到什么时候把她再绑得结实点,就用土狗的身份和她摊牌,苏总助还是只聊正事好了。
“那么现在就对股份变更进行表决吧。”
“我同意。”
“同意!”
裴姝虞和芝士都没有意见,于是最重要的一件事就这么定下了。
现在,星虞的股权结构如下——
第一大股东,莫坚,持股45%。
并列第二大股东,裴姝虞、张大奕,各自持股15%。
第三大股东,李是之,5%。
期权池,20%。
接下来,芝士把所有高层管理人员都叫到办公室里,通报了公司股权变更计划,也公布了股权激励细则。
一年考察,两年持股,三年行权,禁止外售,股随权走。
意思是位置在则股权在,本质上这就不是互联网企业的常规激励方案。
所以,高管们只共享全公司5%的股权分红,太少了,尽管他们本身的年薪是超标的,也有绩效奖金,可是未来空间似乎并不高。
这部分股权的象征意义更大一些,是管理权的背书,而不是真正的好处所在。
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