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但她真的碰到一个绝世大奇葩的制作人直接就跟他说，他不喜欢跟女人合作，叽叽歪歪的一堆事。韩栖迟气的想怼他一脸，但当时能做的也就是笑着说那以后有机会在合作，转头拉黑名单。金智英糟心的职场问题是韩国很普遍的性别歧视，她想进的部门进不去，不是她的能力有问题而是那个部门的长官提前就跟hr说了，只要男性。韩国明面上是反歧视的，所谓明面上的意思就是，如果那个长官给hr的通知是我不要女性就会被投诉，严重点还可能被内部警告，因为明面上反对性别歧视。但对方给hr的书面函是，我的团队更适合有男性员工，这就不算歧视。文字游戏的妙处，就在这里。糟心的职场里有个女强人的上司，上司什么都好，工作能力尤其棒还很欣赏金智英，这是天大的好事。偏偏这个上司还有个上司，那个上司是个会在开会的时候大放厥词怼女强人，女人就是要回家带孩子，做什么工作啊。污言秽语，还不能发脾气，韩栖迟真的感同身受了。接下来的情节就更有趣了，的内容会穿插金智英的回忆，金智英的回忆进行到她为什么辞职，因为结婚后婆婆一直在催着生孩子，老公很爱她，但老公并不觉得生孩子有什么不好，理由是反正都要生的，早生晚生都要生，那不如现在就生。金智英顾虑工作，顾虑身材，顾虑自己没办法照顾孩子。老公却说，他会帮忙的，不管是家务还是孩子，他都会帮忙。可孩子生了，金智英辞职了。韩栖迟盘腿坐在沙发上，食指摩擦着平板的边缘，郁闷了。上班族的苦闷是既要养家又要照顾孩子只能二选一，请保姆的负担太大也不放心，万一保姆要是什么奇怪的人怎么办。丈夫是个很好的人，但丈夫也是个很平凡的上班族，会加班会出差，会在辛苦一天之后回到家真的没什么力气再去做更多的事情。金智英只能选择辞职，从现实角度出发，她的工资比老公的工资要低，如果他们一定要有一个人留在家里照顾孩子，那就只能是金智英。韩栖迟郁闷的不是钱财，她请的起保姆，专业的育婴师都请得起，她想的不是钱的事情，而是陪伴。人的精力很有限，里的主人公是这样，她也是这样。如果精力分给了工作，再挤出时间陪孩子，那她还有多少属于自己的时间？扭头四看的韩栖迟望着客厅里的摆设，很多东西都变了但也有很多东西没变，自从她和李东旭恋爱后，她就没有多一个藏品，也没有完完整整的多拼出哪怕一版拼图。原因不止是恋爱真的会耽误时间上，更多是因为她手上的活儿一个接一个，没有大段的时间休息，也没时间出去玩。如果没有孩子，这些不会成为问题，因为以后还有时间，可有了孩子，她还有多少时间，多少完全属于自己的时间？金智媛变成了谁的妈妈，谁的妻子，就是找不到自己。韩栖迟不会变成那样，想一想就恐怖，她不可能让自己变成那样，可孩子必然会给人生带来改变，这个改变要如何解决呢？要如何在同时拥有孩子时，也拥有自己呢？韩栖迟还没想出办法来，尹钟彬的电话打来了，问她什么事，韩栖迟说她在看《82年生的金智英》，看的很憋屈。尹钟彬就笑，说他早就猜到了，韩栖迟问他怎么猜到的，尹钟彬说想想他姐就知道了。“你可是韩栖迟，我认识的韩栖迟是里金智英的那个女上司，家庭和工作肯定选工作，你都彪悍到怀孕还坚持工作了，还是强度那么大的工作，怎么可能接受金智英的故事。所以我昨天不是跟你说，别用你的处事方式去看，我说的对吧。”尹钟彬笑着说“但你可以找一个跟金智英类似的人问问，比如公司里的女员工，问问她们对的观感，我这边得到的反馈特别统一，如果她们是金智英，她们也会那么选。”边打电话边继续翻页的韩栖迟一心二用的问他“统一的意思是，没有人选择工作吗？怎么可能。”“我也觉得不可能，但事实就是这样。不过有极少数会有个前提，就是一开始就不结婚就没有那么多事，或者干脆一开始就不要小孩。可事情的症结点就在于，婚已经结了，孩子也生下来了，而且那个老公的设定还不错”尹钟彬顿了顿“说到这个，我觉得老公要选个帅的，这样能显得女主角的一些妥协更符合逻辑。”韩栖迟‘呵呵’一声“果然你也觉得女主角的妥协很诡异吧。”“飞机上不就跟你说了，我觉得作者的角度有些极端，女主的性子也太软，但看过本子的女员工说很多人都这样，大部分的姑娘都这样。”尹钟彬跟韩栖迟的观点很一致，但他们跟很多人都不一致，不过那不重要，因为“我又不是艺术片导演一定要坚持自己什么的，我是认同创作需要向市场妥协的人，这部是去年的大热作品。从我拿到的数据来说，的口碑也很极端，女性都是满分，男性都是负分，中间立场的反倒少，光这点这就值得拍。”

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