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《玩转职场你缺什么》 第一部分
前言
你觉得自己是名牌大学的高材生,就应该有体面风光的工作在前面等着你,结果却处处碰壁。
你带着宏伟壮志进入职场,摩拳擦掌准备大干一场,结果发现领导给你分配的工作只要初中毕业就能胜任。你的热情一下子落入冰窖,工作开始漫不经心,然后到敷衍了事。
你觉得自己一个人完全可以独当一面,何必与身边那帮同事搅和在一起,让他们分享自己的劳动成果?
你觉得公司的问题实在太多,制度不合理,同事关系不好处,领导太苛刻……看不顺眼的事情太多,干脆拍拍屁股走人,此处不留人,自有留人处。可是,当你如过客一样经历了数家公司,却发现每家公司的问题都一样多。
你觉得自己每天累得像牛一样,理应得到丰厚的薪水,悠闲的假期,较高的福利,可是你发现得到的永远都没有付出的多。
这些问题,很多人都会遇到,于是,职场上的抱怨声越来越多。抱怨自己的付出和所得不成比例,抱怨自己英雄无用武之地,抱怨领导对自己不公平。我们认为公司缺乏良好完善的制度,老板缺乏鉴别人才的眼光……总之,我们一直都在拼命计算公司和老板缺什么,可是我们从来没有想过自己缺什么。
你高学历却没有好工作,并不是社会不公,你缺的是就业能力;工作中的问题很多,要知道工作的实质就是解决问题,你缺的是解决问题的能力;简单的工作屡屡出现失误,并不是你的能力不够,而是你的态度没有端正,你缺的是责任心;你觉得自己的付出和收获不成则会正比,不是因为老板太苛刻,而是因为你过于注重薪水的收入而忽略了成长的收获,你缺的是自觉意识;你觉得自己像牛一样累,也许你不知道你忙活了半天结果并不尽如人意,你缺的是业绩;你觉得自己很委屈,怎么到处都受排挤,别把责任都推卸到同事身上,也许你缺的是圆融的智慧。
职场是我们赖以生存和发展的场地,也是我们获取成就感和幸福感的途径。如若想旗开得胜,迅速成长,玩转职场,那么就请学会从自身找原因,而不是习惯寻找借口,逃避责任。
认识自己在哪些方面还有欠缺,然后尽力去弥补。你才能从参加新人培训的“呆头鹅”,成长为带领团队克服困难的“领头羊”;从头脑空白地接受第一项工作任务,到驾轻就熟地成为公司不可或缺的人才。
总之,职场新人只有不断调整工作心态和前进的步伐,随时发掘和找准自己真正之所缺,及时提高认识自我的能力,尽快适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟。
在这个世界上,从来就没有完美的公司,完美的个人,甚至你还遭遇了极度不公平的待遇,但消极的抱怨没有丝毫意义。我们唯一能做的就是从自身出发,谁能率先发现自身存在的问题,并力图改变自己,去适应身边的环境,谁才有可能成为职场上的 “王者”。
如果你是金子,任凭环境改变,你还是金子。所以,决定你本身价值的不是公司,也不是老板,而你自己。你在职场上郁郁不得志,原因并不能全怪外界的环境,更重要的是你并没有你自认为的那么优秀,你身上一定还缺点什么。本书分别从就业能力、适应能力、责任心、合作精神、自觉意识、解决问题的能力、迎合的技巧、圆融的智慧等十三个方面进行了详细阐述,如果你能找到自己缺的那一点,然后去积极地调整自己,当你以全新的姿态去面对,那么你发现原本存在一堆问题的职场瞬间换了新颜,未来也变得清晰和明亮起来。
第一章 高学历不一定有好工作,你缺的是就业…
1.“就业困难”,不如说是“就业迷茫”
一份抽样调查显示,高校毕业生离校前的即时就业率目前不足60%。其实,与其说是因为目前的供求矛盾或者说金融危机导致就业困难,不如说更多的人在处于茫然的状态而不知道该如何去选择工作。
“不知道该找什么样的工作,也不知道怎么去找工作。”临近毕业,不少毕业生都患上了“就业恐惧症”。
周青就读的大学是省重点,当初以为考上了,一辈子的工作就不用发愁了,而且在校期间的学习成绩一直很优秀。可是,临近毕业,她却发现自己根本还没有做好找工作的准备。她说,事业单位虽然稳定但缺乏激情,对人才的培养不太重视,而那些大城市的大公司恐怕又轮不到自己,但总不至于屈就那不起眼的小公司吧,那可是普通专科生去的地方。
很多比周青更优秀的同学也都没有签约,这让周青更加迷茫,她不知道是该考研继续深造?还是像就业指导专家说的那样先就业再择业?
马上要毕业的林强同样也陷入了迷茫,他说:“开学后,同学们谈论的话题都围绕着找工作,可书上的各类《面试指南》看起来都很遥远,我们还是不知道该怎么求职。”
听说周日有个校园招聘会,林强也去了,可是看着别人拿着漂亮的简历,忙着推销自己,他发现自己一点儿底气都没有。而且所有的招聘摊位前都挤满了人,他根本不知道该把简历投到哪个地方。结果,他只匆匆发了几份简历就离开了。
他很是懊恼,回到宿舍和室友们一说,发现大家都有同样的茫然,不知该找什么样的工作、该怎样找工作,甚至不知如何做简历,却又不知到哪里寻求帮助。
大学毕业是人生一道重要的分水岭,有些茫然很正常,一方面这和大学生的就业观念有关。从小学到大学,父母为自己上学的投入了少说也有几十万,如今大学毕业了,怎么也得找个像样点儿的工作,一来给父母挣个脸,二来也该回报父母的辛苦付出。想必这是很多大学生的真实想法。另一方面,与大学生就业指导工作相对薄弱也有关。
虽然各高校由于扩招,再加上遭遇百年不遇的金融危机,使得就业形势更加严峻,但这并不等于没有好工作。如今的大学生缺的不是文凭,不是知识,而是对自己没有一个正确的认识,对未来没有一个清晰的规划。
比如,有的毕业生虽然专业知识过硬,但是对自己专业的就业方向不了解,也不知道自己将来适合做什么。有一个明确的三年到五年的职业规划的毕业生就更少了。更多毕业生的一致想法就是去大城市,去大公司,可是愿望与现实又存在着太大的距离。
茫然是因为没有方向,或者方向不明确,以致觉得大学毕业了,一肚子的“墨水”却无用武之地,满腹的豪情壮志找不到施展的地方。所以,明确自己的职业方向,做好职业规划是摆脱茫然的关键:
1.对自己的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价。美国著名学者奈德?赫曼在《全脑革命》中指出,人类的思维形态由4种不同的思维本体构成:分析家类型、组织家类型、交际家类型、梦想家类型。这四种类型又分别适合与从事不同的职业,分析家类型重视逻辑思维、数字概念,适合从事律师、工程师、股票经纪人等;组织家类型重视计划与组织,一丝不苟,适合从事秘书、会计师等;交际家类型重视人际关系与感情,适合从事社工、记者、销售等;梦想家类型富有想象力与创意,适合从事艺术、研究、策略规划等。如果你能选择与自己的思维类型相配的工作,那么他的工作当然会事半功倍。
第一章 高学历不一定有好工作,你缺的是就业…
2.在了解了自己综合素质的基础上,为自己制定职业发展规划,进行目标设定(短期目标、中期目标、长期目标和人生目标)等。准备一张纸,写下10条或者20条,你未来几年想要做的事情,比如你希望用5年的时间做到公司经理的位置,或者你希望8年后拥有自己的公司。但让一个人一口气爬上珠峰,很难,所以要将长期目标分解,制订能逐步实现的阶梯性可操作目标。
3.经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于自己职业发展的谈话交流,认真听取专家意见;
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