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第1540章 下班开会的恶习（第1页）

一直忙到下午，很多业务部门和在江城的子公司负责人都轮流在他这里转了一圈，唯独没看到肖海涛。

于是苏易把于婉茹叫进办公室问道：“美食外卖网的肖总在忙什么？”

现在陪着苏易身边两年了，对苏易的脾气和性格早已熟知了，马上就知道老板的想法，笑着说道：

“肖总的媳妇生孩子，预产期就是今天。肖总上午还来公司了，据说是媳妇自己去医院产检，让医生留下来，说要生了，这才着急把肖总叫走了。”

于婉茹的话一说，苏易马上就想起来了，好像一周前他和肖海涛打电话的时候，对方提过一嘴。

想到这里，他还真是有点不好意思，肖海涛也算是工作狂。

光华集团要求是不加班的，所以美食外卖网加班的情况也极少，但是肖海涛经常自己在办公室加班。

有段时间，肖海涛的行为还引起美食外卖网内部很多管理层和员工主动加班。

为此，光华集团监察部还特意向他汇报了这个事情，然后被强行要求制止了。

后来肖海涛就改成在家里加班，经常晚上和周末给他打电话，搞的他都有点前世996的感觉，于是把肖海涛批评了一顿。

现在光华集团的业务，都是属于上升期和高度利润的事情，并不需要去搞什么996加班去来压榨员工的价值，更加不需要天天赶进度去做事。

不过这种情况，虽然内部一再强调，但是依旧有很多部门和子公司变相的在加班。

例如下班时候紧急事情要开会，周末的时候紧急情况要解决问题。

所以他六月份在半年总结会上，就特意的说过管理层高效的问题。

特别是那种上班什么事情没有，到了下班或者周末就开始开会的情况，这就是典型的职场不作为的行为。

作为一个管理层，如果上班时间都安排不好，非要下班去开会，那就是管理有问题。

时间管理，本来就是管理者必须去学习的一件事情，工作时间和私人时间都安排不好，这本就是能力问题。

在光华集团的企业文化里，苏易一直在强调并及时纠正一个理念。

工作是生活的一部分，工作赚钱是为了让生活更好，而不是让员工的工作变成员工的生活。

一个员工如果是个麻木的工作机器，对于光华集团这种充满活力和创新的企业来说，并不是一个有价值的员工。

苏易看着于婉茹笑着说道：“这个肖总，你帮我记着，回来这事情我要批评他。

媳妇生孩子了，他还来公司上班，他脑子怎么想的？这不是让人说我是无情的资本家吗？”

于婉茹听到苏易的话，也是捂着嘴笑起来。

不过老板的确对员工挺好的，只是老板越好，作为员工就越想报答。

光华集团的待遇，拿出去江城，甚至全国来比较，很少有哪个企业敢说比光华集团好的。

特别是华易投资的绽放基金，简直是把光华集团所有管理层和骨干的利益都绑定在了一起，大家都很希望维护光华集团这条大船走下去。

她作为秘书，经常和很多部门领导去接触沟通，她很明显的感觉到这些领导们对老板的敬仰，是发自内心的。

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