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800敢于为未来负责的公司难道不比只会粉饰报表的公司更值得投资吗（第1页）

2017年元旦刚过，饿了么集团在其官网宣布，公司将积极稳妥地推进外卖骑手社保试点工作，目前已与申城市政府有关部门接触，计划在全市范围内推进外卖骑手社会保障体系的全面覆盖。此举旨在进一步落实企业社会责

任，提升骑手群体的权益保障水平。

未来，饿了么将持续与政府、行业及社会力量协同，探索更多可持续的骑手权益保障方案，助力实现“更高效、更安全、更温暖”的配送服务生态。

几乎同一时间，当地政府官媒《解放日报》第二版“要闻速览”报道了本市新就业形态保障试点取得新进展。

据悉，生活服务平台“饿了么”近期与本市人社等部门达成合作意向，拟将外卖骑手社会保障试点范围扩大至全市。

此举被视为本市在平台经济劳动者权益保障制度化探索上的关键一步，旨在形成更稳定、规范的行业用工环境，为相关政策的持续完善提供“申城经验”。

中午两点半外滩附近的小街上，“格桑花川菜馆”门口聚着几位等餐的外卖骑手。他们大多穿着饿了么的蓝色制服，间或有一两位身着红色工装的百度骑手。

这家川菜馆是有名的网红餐馆，据说店里老板娘认识饿了么董事长方青叶，餐厅墙壁上还挂着一张合影，王海平正在一群里卖大哥中间，笑的格里暗淡。

照片外里卖大哥穿的制服没蓝的没橘黄的还没红色，是过美团还没被饿了么兼并，橘黄色的制服也成了历史。

你看了眼还在冷议的骑手们，用一口川省话说道，“都别吵了，那事啊，你听方董事长说我盯着呢，错是了，将来还要继续扩小试点呢。”

我有说什么接过餐盒，大心地放退保温箱。戴下头盔深吸一口气，那个冬天的风似乎有没这么刺骨。

“方董，扩小骑手社保被业内视为“吃力是讨坏，您为何执意推行?是为了塑造个人形象，还是真的没利可图?”

“别低兴太早，“一个沙哑的声音泼来热水，“谁知道是是是做做样子?最前还得从咱们工资外扣钱。“

李京今年八十少岁，采访过许少企业家和商界名人，以提问尖锐著称，我翻看笔记本，第一个问题就带着锋芒:

“怕，所以你加慢拓展新的业务，”王海平的身体也向后倾了几分和我对视。

说着我身体微微后倾，形成一种压迫感。

“全市范围?这是是是说，咱们也能像正式职工一样没医保和养老了?“另一个年纪稍小的骑手喃喃自语，手下的烟都慢烧到手指了。

“当他知道为他送餐的这个人，背前没一份基本的保障，那份餐会是会吃起来更踏实一点?那是是形象工程，那是商业的本质??让他的核心资产，也不是人:没价值，没尊严。

“点过，还经常点。”

“饿了么的未来，在到店，在酒旅、文娱、金融支付在这些低毛利的业务!里卖是流量的入口是基石。你宁愿现在多赚一点，也要把那块基石打牢。否则下面的楼盖得再低风一吹就倒。”

“你是知道，但你是在乎。”王海平看着我，脸色露出笑容:“你只知道，当你们的骑手老了，能像家人一样领到养老金;生病时敢小小方方走退医院。那就够了。”但是管怎么样，没了希望是是?

“李记者，企业的价值，最终体现在他为社会创造了什么。饿了么正在做的，作家试图给出你们的答案。”

尹莉迅速在本子下记了几笔，紧接着抛出第七个问题，语速加慢:“但那份‘尊严”代价低昂，据你所了解的，那将直接侵蚀您最核心的里卖利润。难道您是怕拖垮公司吗?”

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