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“第一位人选,是京都分公司总裁梁素。梁素2008年入职担任开心网担任行政部经理,后历任盘古时代行政部总监、盘古时代京都分公司副总经理、光华集团京都分公司副总裁、光华集团京都分公司总裁。”
“梁素虽然不是业务方面出身,但是非常善于管理和协调。能够在京都分公司复杂的业务环境中,做到不同业务之间的平衡和稳定。”
苏易听到梁素的名字,还挺惊讶。
梁素是做行政出身,几个月前刚接任张小超担任京都分公司的总裁。
之前张小超担任京都分公司总裁的时候,京都分公司的各业务之间的协调问题就是梁素在处理。
梁素虽然做行政出身,最大的优点就是能够平衡不同团队的利益,让大家往同一个目标出发。
京都分公司是光华集团的一个小缩影,各大子公司在京都都有分公司,大家的利益并不一样,但是在京都分公司又需要这些子公司的分公司互相合作。
京都分公司由各大子公司的分公司组成,组织上来说受到子公司老总和光华集团京都分公司双重管理。
当初范西海在京都分公司的职位上并没有做的特别好,很多京都分公司的矛盾最终还是由总部何华来协调。
有段时间大家的合作问题,经常吵架吵到江城总部,让苏易一度都很烦躁。
后来张小超担任京都分公司总裁,大力提拔了梁素的权限,梁素的管理能力和协调能力开始凸显出来。
“苏总,建峰集团的情况我们已经分析过,从管理层到员工的组织方面很健全,技术团队一样很健全,不得不说建峰集团的组织是完善的。”
“建峰集团情况我们分析,目前并不缺懂技术的高管,而是缺少一位懂得去协调和管理企业的高管。把建峰集团消散的人心和公司的管理再度的抓起来,梁素在这方面的能力是很突出的,属于目前我们集团比较适合的人员之一。”
何华听到宋蕊介绍完梁素,把对建峰集团和梁素的评估再次说了一遍。
梁素的人选,是何华带着宋蕊对光华集团所有的高管进行了一遍梳理,合适度上来说,梁素的确最适合。
苏易听着何华的话点了点头,他对梁素的印象也很好。梁素虽然是女性,但是在处事圆滑和果决上比很多男性强了不少。
浙省这个传统企业和新兴企业同步发达的省份,梁素这个性格的确很适合。
现在建峰集团的订单的稳定的,重要的是把王建中搞了一半的事情继续下去。
苏易此刻对梁素已经有了不少认同,不过还是对着宋蕊说道:“说下一位吧。”
在苏易开口的时候,坐在会议室的一半高管,就知道这个人选大概率是梁素了。
苏总在人选的事情上,话少只有两个可能,否认和确认,但是苏总刚才的表情明显不像否认。
“下一位,建峰集团副总裁高鹏,建峰集团成立时,王建中从闽省安福集团挖来的技术管理人才,对服饰生产领域有非常丰富的经验。”
“第三位是外部猎头推荐,蒲仁集团的副总裁董博裕,从事服饰行业多年”
苏易听着两人,蒲仁集团和安福集团都是国内闽省的服饰代工企业,只不过这两年开始逐步放弃代工,走自主品牌的方向了。
两人的行业经验都很强,而且都有个共同点,在服饰代工行业很专业,也很有能力。
不过在苏易看来,都不如梁素合适。
这时候建峰集团不是要专业的人,而是要有会管理和协调的人,让建峰集团正常运营,消除王家的影响力,把建峰集团真正变成光华集团体系的一员。
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