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第566章 食物链（第1页）

这一周过得忙中有序。

除了日常为申总打理办公室里那些新添的花花草草之外，我又接到了一项新的任务——负责监督隔壁会议室的装修进度。

这意味着我需要在总裁室和行政部门来回奔波，确保装修工作能够顺利进行。

申总似乎在用我方面达到了一种“有事没事打一耙”

的境界，也不管是不是我分内的事情，总之，他只要想到了，就会使唤我去处理各种杂事。

这一点，就连行政部副经理吴大姐都看出来了，但是她的表情有点委屈。

有好几次，吴钰刚刚吩咐了我去仓库搬一些办公室耗材，申总的电话就刚巧打过来，让我去帮他做事。

这时候，我只能尴尬地对吴钰笑笑，吴钰则无奈地对我摆摆手，用眼神对我表示：“老板最大，你先去忙那边吧。”

可是，等我忙完申总这边的工作，再回到行政部去做吴钰之前布置给我的任务时，却发现吴钰被其他部门催的受不了，只能自己把事情给做了。

这时候我才知道，吴钰不是工作能力不够，而是典型的能偷懒就绝对不会多费一丝力气。

倒不是因为她天生懒惰，而是因为到了四十岁这个分水岭，她的进取心早已被岁月给磨完了。

对她来说，体力就如同银行里的存款一般，只有在万不得已的时候才会动用。

过了一天脚不沾地的日子，加上来来回回地从仓库往各部门分发后勤保障。

快下班的时候，吴钰的腰都快直不起来了。

第二天，她忍无可忍向人事部提交了一份报告，请求增加人手。

说来也是，行政部门本来就是人少。

现在只剩下两个官，手下连一个完整的兵都没有，真是难为了吴大姐一把年纪还要奔波。

并且名义上的部门经理方芳早就对策展部经理的位置虎视眈眈，对自己部门的工作心猿意马，除了下属找她汇报工作之外，方芳几乎不再管行政事务，全权交给吴钰。

她现在就等着张经理搬走，好腾出地方让她过去。

所以，几次经过小会议室的时候，她都会探头张望，问我两句，关心一下装修的进度。

这天，我刚给申总办公室里的鲜花换完水，就看到郭经理进来找申总，郭经理也不避着我，直接把吴钰要人手的事给提了一嘴。

申总二话没说就同意了。

他说：“你看看邮箱里有哪些简历，挑一些面试一下。

你给她那边加三个实习生吧。”

也就是说，申总对于压榨员工这件事毫无愧疚，反正免费的实习生不用白不用。

而且，就业形势吃紧，大学生求职开始的时间早，大三大四就忙着找实习，求职信像雪花一样飘进了郭经理的邮箱，可选择余地很大，不论郭经理最后选了谁，申总都毫无异议，直接批复“同意”

。

在招人这件事上，申总采取了一种纯粹的优胜劣汰、丛林法则式的管理方式。

如果实习生不能胜任工作，那就直接更换一批；而那些表现出色的实习生，则会被留下来。

在这段时间里，我们经常能在公司里看到一张张陌生的面孔。

同时，也不时能听到方芳的咆哮声。

原因很简单，每当有新的实习生到来，吴钰就会把那些繁琐的工作交给他们去做。

一旦方芳发现了错误，吴钰便会毫不客气地将责任甩锅到新来的实习生身上，然后方芳就会把可怜的实习生当做出气筒。

作为旁观者，我的心情有些复杂。

以前在水里扑腾的时候，只是满脑子想着别淹死，现在到了岸上，再看水里游泳的人，谁的姿势最标准好像就一目了然了。

看越久，越觉得：这个世界很像是一个残酷的食物链，层层相扣，毫不留情地吞噬着下面的人。

由此，我心里也生出了一种兔死狗烹的悲悯，我想到该给朱伟打个电话问问他怎么样。

但是又有些犹豫，在这种时候，他是否需要这种关心？还是因为自尊心，他其实不希望别人借着关心之名来打探他的现状？

无所谓了。

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