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第816章（第1页）

他甚至还能联系上?国外?一些销售团队。

他丝毫不担心自己做完一切之后被苏浔踢到一边。

在来之前，他也是充分了解过?这位苏总的，这是一位重视身边人才的老板。身边现有的高层都是她一手培养的。另外?，任何企业如果?干这种不入流的事情，那自然会臭名远扬，日后就招不到人才了。他相信以苏家?这样的家?族，是不可能干这样的事情的。

有马瑞来处理日化公司的事情，夏舒宁也是放心了。不过?心中也有紧迫感。

苏总的事业扩张太快了，作为公司元老，她现在是抓紧步子跑，才能跟上?。需要学习的地?方实在太多了。

从这些外?面高级人才进入公司开始，夏舒宁就知道，未来公司竞争肯定?会越来越激烈。

苏总就算重感情培养她们这些人，可如果?自己跟不上?公司步伐，肯定?会被淘汰的。

就比如这位新来的马总聊天?，她就觉得对方懂的东西是真的很多。人家?还懂不同的国家?对于日化的各种需求。

这些东西并不是大学里面能学到的，得有丰富的工作经验，以及足够广阔的见识才行?。

夏舒宁觉得，如果?自己实在跟不上?公司步伐，她就干脆去留学了。去学东西，然后再回来做事。重新参与竞争。

她也把自己的想法和苏总分享了。也让苏总对于公司现状有一个了解。她相信有压力的不止自己，也有其他人。

苏浔也是考虑到这一点，「这些都是可以学的。等日化厂建立之后，我会安排你们几个轮流去国外?公司观摩学习。」

苏家?投资的那些公司，也是很大一笔资源啊。作为股东，安排几个员工去学□□不会有问题吧。学习管理模式，学习他们好的方面。她完全?可以把那些发展好的公司，作为她培养人才的基地?。

听到

苏浔的安排，夏舒宁顿时?满脸惊喜。

「苏总，真的可以吗？」

苏浔笑道，「当然可以，所以我才一直让你们学习好外?语。」

夏舒宁心口砰砰砰的跳。

「苏总，您真好。」夏舒宁不自禁道。

员工能力不足，不会嫌弃，而是想办法提升能力。哪里去找这样的老板。

苏浔自然不觉得自己是单纯重感情，她有自己的考量。还是那句话，人才固然重要，关系到一个公司的发展。但是人心也很重要。

公司大了，总有她看顾不到的地?方。她需要自己信得过?的心腹在重要岗位。

马瑞这样的人才，她想要，随时?可以用高工资从外?面聘请。但是像夏舒宁这样一起?奋斗，建立信任的，却难以培养。

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