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第505章 曼哈顿悬日（第2页）

然而等他打算让大卫指挥，继续加仓的时候。

他发现，因为同时在进行着太多业务，史密斯资本现在居然有些人手不足。

作为史密斯金融集团里的投行，资本市场狙击手。

如今的史密斯资本，同时兼顾着一个大型投行应该有的各种业务。

算是正经投行业务的，包括有：

企业融资，收购兼并，财务顾问，证券承销，证券交易，资金管理、项目融资、风险投资、信贷资产证券化等……

相对来说不那么正经的投行业务，则一般都由亚伯主导。

像由他主动发起，与索罗斯合作的狙击英镑计划。

还有后续，意图染指英国大量优质企业的“登陆不列颠计划”。

还有早就布局，从年初就开始的长期做多黄金计划。

再加上现在这个狙击做空加元的业务。

这些业务相比于前者，就没有那么正经了。

如果说前者是正常的投资银行业务。

那后面这些不管再怎么美化，其实都是赤果果的掠夺！

在金融和资本市场上的掠夺。

也正是这些业务，虽然其实风险更高，但也正因如此更加容易赚钱。

绝大部分大型投行的横财和利润，都是从这些不正经业务来的。

这些不正经业务，它们有一个名称，被统称为“国际游资”。

恍然间，亚伯发现史密斯资本的人员有些不够用了。

作为他的第1家公司，起家的立身之本。

史密斯资本一开始的时候，走的完全是精英制。全员精英，100多个操盘手只服务于他一个人。

后来随着规模扩大，业务的增多。史密斯资本一直都在招聘人手。

三年时间，它已经从当年才100来人的小型华尔街金融公司，增长到了现在美国本土大约2500，伦敦分部600多人，总共3000多人的规模。

3000多人的公司，看起来已经不少了。但对作为一个大型投行，已经跻身华尔街投行六子的史密斯资本来说，这点人根本不够！

举个例子，同为华尔街投行六子。

美林在全球，大概拥有5-6万名员工。

高盛公司，则大概有4-4.2万人左右。

雷曼兄弟银行的这个数字，是大概2.5万人。

贝尔斯登差不多是两万人。摩艮史丹利最夸张，巅峰时全球员工数量超过9万人，现在也还有7万多人。

就算是和员工人数最少的贝尔斯登相比，才3000多人的史密斯资本也远远不如。

虽说这和史密斯资本，还没开始全球化有关。

没有那么多的全球分公司，自然就没有那么多的员工数量。

但这么一点的人，也确实对不起它如今华尔街六大投行之一的名头。

会有这种局面出现，亚伯也要承担一定责任。

当初与德克萨斯财团合并时，德克萨斯财团那边的投资银行的工作人员，原本理应并到史密斯资本这边。

要是那么做的话，人数是不可能这么一点的。

亚伯当时考虑到，那样会影响自己在史密斯资本的控制力，所以阻止了人员的并流。

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