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第425部分（第1页）

“但是有一条可以肯定，不管这个工人最后怎么解决心里这个问题，都回影响到自己的生产！”

面前的李部长先是犹豫了一下，然后才回答：“副统帅，我认为王平的分析非常正确！”

“不仅仅方便面厂，其他很多方面都有这样的问题！”

“我们搞经济不是带兵，在部队可以官兵平等，那有利于部队团结。但在工厂，这一天的确行不通！”

“经济部下面也开了不少的工厂，刚开始的时候，在我们的动员和鼓励下，大家都能牟足了劲干上一段时间。可是，时间长了，工厂里就会出现很多磨洋工的工人，就好像王平刚才说得那样，反正不管干得好不好，最后拿到的薪水都是一样的！”

“所以，我支持王平的提议，工人的薪水和工资方面必须要改革，至少不能像现在这样一刀切，搞平均分配，这样会出大问题的！”

副统帅流过血，而且一直都管着经济，他很清楚这个问题的严重性。

只是，这里面的牵扯实在是太大了，而且一直没有人提出来，然后这种制度就坚持到现在。毕竟，现在延安的很多制度和管理方式都是摸着石头过河过河，没有东西可以借鉴！

想了好久以后，盯着王平反问道：“这个问题是你提出来的，你心里肯定也想过解决办法，先说一说你的想法！”

“打破平均，定岗定职！”王平很简单回答。

“就拿方便面厂来说，即使是同一条生产线的工人，我们也可以根据不同岗位上付出的体力和技术等级，开出不同的工资！”

“只有这样，不同岗位上的工人才会觉得自己物有所值！才会用心做事！”

“另外，给每一条生产线都下达生产任务，比如说一个月生产多少数量的方便面，玩不成任务，整个生产线所有工人都回按照一定的比例扣掉一些工资作为处罚！”

“顺利完成生产任务，不奖不罚～”

“超额完成任务，我们可以把超额部门能给工厂带来的利润抽出一到两成作为奖励，对整个生产线的工人进行奖励！”

“当然，这个奖罚措施不仅仅限于生产线，还包括整个工厂！”

“经济部每个月给工厂下达利润指标，完成，不奖不罚，超额完成的话，可以拿出部分利润奖励给工厂厂长和所有工人！”

“我相信，不管是工厂厂长，还是工厂工人，为了这些奖励，也会拼命工作，拼命生产，毕竟，没有人会和奖励过不去！”

李部长眼前一亮就赞同道：“这个办法好！”

“副统帅，我完全同意王平同志的提议～不过，在下达生产任务和利润的时候，必须要慎重，在工厂的承受范围内！”

副统帅没有回答，而是盯着王平继续问道：“还有什么想法和提议，全部说出来！”

“的确还有一个想法！”王平不再隐瞒，脱口而出。

“我提议经济部制定一套技术改革奖励制度！”

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第一千零一十一章　你来试点（第三更！）

王平刚才的提议已经给李部长带来巨大惊喜，现在听到王平又有了新的提议，马上来了兴趣。

“技术改革奖励制度……王平，你说具体点！”

王平整理了一下自己脑子里的思路后回答：“就拿我这一次的奖励来说，原因是因为我改良了方便面生产线的生产方式，给方便面厂带来巨大的利润，然后首长才决定奖励我！”

“既然我可以得到这种奖励，那我们为什么不把这种奖励方式扩大到每一个工厂？”

“不管是谁，只要能发明一种新的技术，或者是新的工具。通过这种技术和公路节省生产成本，给工厂带来利润，我们都可以奖励～”

“直接从利润中抽出一定比例的资金奖励给发现活着发明这个技术的工人，或者是技工！”

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