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“老板好”
“都这么晚了,老板还不休息呀”
“大家好,辛苦大家了。”
“你们忙自己的,我就是过来随便转转”
林逸原准备去临时加工车间转转,然后跟邹娜再核对一些相关事项。
奈何刚进车间大门,就被热情异常的安保队员家属们紧紧包围。
见有些花季少女,看他的目光明显都火热得要把人融化,加之又没有看到邹娜的身影后,林逸立马取消了再继续查看下去的打算,慌忙从临时车间里退了出来。
“老板害羞了!”
“哈哈哈,你们这群饿狼,看老板都是什么眼神呀!”
“实话实说,老板是我见过的男人中,最最心疼的那一个!”
“便宜了你们这些小姑娘,老娘要是早点出生,压根就没你们什么事!”
“抓紧时间把手上的活干完了,千万别辜负了老板的好意”
退出临时加工车间的林逸,听着里面放肆的打趣,再次加快了自己的脚步。
这种跟女人打交道的活,还是交给邹娜去干的好。
没有什么特别的必要,这种给人压力山大的地方,林逸还是尽量少来为妙
“不得不说的是!”
“邹娜不显山不显水的,在人员管理方面,还真有自己独到的一面。”
去往库房更深处,自己办公室所在区域的路上。
林逸再次感慨,把邹娜从那个地方带出来就是捡到宝了。
看似乱哄哄的临时车间内,仔细观察的话,还是异常的有章法。
邹娜不仅把所有制药的员工进行了分组,每一组还设置了专门的小组长,主抓质量和任务完成进度。
甚至在车间的墙上,林逸还看见了崭新的员工行为准则和奖惩标准。
看似松散的管理中有着明晰的竞争奖励措施,在最大程度调动员工积极性的同时,还能让他们快乐地工作。
就冲这种良性循环的工作氛围,邹娜就非常值得奖励。
林逸试问,如果让他自己管理的话,也不一定能做得如此出色。
甚至就邹娜的一些管理措施,他已经考虑着,要不要在中心医院的急诊科大力推行。
毕竟在钟主任没有好起来之前,林逸可是实打实的负责人,必须肩负起整个科室的管理工作。
怎么能让医护们高高兴兴工作的同时,还能极大调动大家的主观能动性,这也是林逸迫在眉睫的工作
“还没回去休息呢?”
林逸刚推开自己办公室的大门,就看到了趴在办公桌上正在写写画画的邹娜。
“老板回来了。”
“这不是新建厂房的面积和工位,再次发生了变化吗。”
“我想着提前把人员和工作分配再调整一下,等新人上来之后,也能马上投入到具体的工作之中。”
听到林逸的声音后,邹娜这才回过神来。
停笔站起来跟林逸打招呼的同时,脸上又明显出现了若有若无的红晕。
“不用管我,那你先忙。”
“等你忙完了,我再把最新的安排交代一下。”
林逸走到办公桌旁,拿起自己还有余温的水杯,拧开喝了好几大口后,示意还愣着的邹娜忙自己的事,不用管他。
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