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第13部分(第1页)

象,张榜公布名单,由考察组进行考察。考察内容包括干部德、

能、勤、绩。

8?决定聘任。根据考察结果,按照干部管理权限,由党委

集体讨论,决定干部的任用。其中需报上级党委备案审批的干

部,按有关规定办理。最后张榜公布。

竞争上岗的干部实行聘任制,任期三年。其中试用期一年。

试用期内享受同级干部待遇。试用期满考核不称职者,不保留职

务及待遇。

六、组织领导

竞争上岗工作,在学院党委直接领导下进行,具体工作由党

委办负责。

1?成立考评小组。考评小组由学院党政领导及党办、纪委、

院办、工会、教务处、培训部、部分系领导和专家组成。

2?成立考察组:党办、院办派人组成。具体工作由党办负

责。

实行竞争上岗,公开选拔中层领导干部,是深化我院干部人

事制度改革的重要措施。各级党政领导,要加强思想政治教育,

引导教师、干部正确认识竞争上岗的目的和意义,鼓励符合条件

的干部、教师,特别是优秀的年轻干部和教师积极参与竞争;要

教育教师、干部以工作、事业为重,正确对待自己,正确对待组

织,正确对待群众,正确对待竞争上岗工作。要严明干部人事工

作纪律,对竞争上岗中出现的违纪行为,要按有关法规,认真查

处,确保竞争上岗工作健康、顺利进行。

××××年×月×日

2?2?10企业竞争上岗测评实施细则

××集团公司××学院竞争上岗测评实施方案

综合测评是竞争上岗的重要环节,是评价竞争者知识能力素

质的手段。根据前述中层领导职位竞争上岗试点工作方案,制定

本实施细则。

一、组织领导

本院中层领导职位竞争上岗测评工作,在上级集团党委组织

部和学院党委领导下,由中层领导职位竞争上岗考评小组具体负

责,考评小组成员即综合测评评委。综合测评工作的宣传和

组织工作,由党办具体负责,院办协助。

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