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象,张榜公布名单,由考察组进行考察。考察内容包括干部德、
能、勤、绩。
8?决定聘任。根据考察结果,按照干部管理权限,由党委
集体讨论,决定干部的任用。其中需报上级党委备案审批的干
部,按有关规定办理。最后张榜公布。
竞争上岗的干部实行聘任制,任期三年。其中试用期一年。
试用期内享受同级干部待遇。试用期满考核不称职者,不保留职
务及待遇。
六、组织领导
竞争上岗工作,在学院党委直接领导下进行,具体工作由党
委办负责。
1?成立考评小组。考评小组由学院党政领导及党办、纪委、
院办、工会、教务处、培训部、部分系领导和专家组成。
2?成立考察组:党办、院办派人组成。具体工作由党办负
责。
实行竞争上岗,公开选拔中层领导干部,是深化我院干部人
事制度改革的重要措施。各级党政领导,要加强思想政治教育,
引导教师、干部正确认识竞争上岗的目的和意义,鼓励符合条件
的干部、教师,特别是优秀的年轻干部和教师积极参与竞争;要
教育教师、干部以工作、事业为重,正确对待自己,正确对待组
织,正确对待群众,正确对待竞争上岗工作。要严明干部人事工
作纪律,对竞争上岗中出现的违纪行为,要按有关法规,认真查
处,确保竞争上岗工作健康、顺利进行。
××××年×月×日
2?2?10企业竞争上岗测评实施细则
××集团公司××学院竞争上岗测评实施方案
综合测评是竞争上岗的重要环节,是评价竞争者知识能力素
质的手段。根据前述中层领导职位竞争上岗试点工作方案,制定
本实施细则。
一、组织领导
本院中层领导职位竞争上岗测评工作,在上级集团党委组织
部和学院党委领导下,由中层领导职位竞争上岗考评小组具体负
责,考评小组成员即综合测评评委。综合测评工作的宣传和
组织工作,由党办具体负责,院办协助。
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