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第一千一百七十九章 老板也不是那么好当的（第1页）

向炳伟忽然说道：“张总，你说的办法我觉得很有必要，可是这样的话会不会引起其他职工的不满情绪呢？

毕竟此前普通员工跟安保人员的对立情况才刚刚发生过！”

被他这么1说，众人的面色也微微凝重了1些，这的确不是个小事情。

张平却是微微1笑：“向总考虑的没错，不过这没必要太过在意！

而且这跟此前的事情完全是不同的情况。

此前是因为普通职工觉得安保人员整天闲着没事引发的，而给设计人员提高薪酬待遇是不同的情况。

设计人员的工作直接关系到了我们所有服装企业的生产和效益问题，他们的工作得到这些待遇物有所值。

这本来就是他们应该得到的收益，只是我们此前没有足够的能力保障而已。

我再说的直接1些吧，这就是知识的价值！

生产者分为两种，1种是体力劳动者，比如搬运工；1种是脑力劳动者，比如服装设计人员！”

说着张平用手指了指现场各位：“还有你们各位！

你们各位的工资水平可是比普通工人高太多了，他们有过质疑吗？完全没有。

难道这仅仅是因为你们是领导吗？

当然不是！

是因为你们付出的劳动就是脑力劳动！”

他目光环视全场，微微1顿道：“劳动是平等的，可劳动价值却不是等价的。

体力劳动只能影响极小1部分企业价值，但脑力劳动却是能够影响很大范围甚至整个企业的生产效益，以及整个企业的未来发展前景状况。

比如我，若是我的1个决定错误，那可能会直接导致我们所有企业的倒闭，所有人的失业，与之同时，我所承担的风险和责任也远远超过任何1个普通职工。

所以我能够获得他们难以想象的财务和待遇，这就是区别。

而在座的各位也是1样的情况，你们的劳动能够给企业带来极大的收益，也承担着更大的风险和责任，所以你们的收入要远远超过普通员工。

以此类推，提高设计人员待遇水平也是1样的道理。

脑力劳动所能带来的价值更高，所以应该获得更高的报酬，这不是他们本身高人1等，而是劳动的价值所决定的。

这就是知识的力量，否则，人家当初干嘛辛辛苦苦地去读书学习知识文化？

国家重视大学生，不但上学免费，还给他们很多的福利待遇，将来工作也更加体面，原因就在这里。

脑力劳动者的地位提高是1个必然的现象，所以完全没必要担心有人反对。

app，&~p。

我们是民营企业，不是吃大锅饭！

有人想要获得更高的薪资报酬和福利待遇，那就告诉他们，让他们达到与那个薪资和福利待遇标准所对应的劳动价值再说，否则就闭嘴！

如果有人因此而闹事，那就说明他不适应我们的企业工作，直接走人就是！

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