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第525章 阴阳合同恶意罚款（第3页）
“我之前让你汇总工区劳务纠纷类型，你做的怎么样？”
郑强点点头：“在做工作的时候同时，我们也在汇总，目前得出类型主要分为这些。”
说着，他打开了笔记本电脑上的文件。
所有的信息出现在了上面。
郑强解释道：
“工厂区劳务纠纷类型主要分为：【阴阳合同】【携款逃匿】【隐匿资产，虚假破产】【虚构债务】【制定苛刻规章，恶意罚款】
按照出现次数排序，前三分别是：【阴阳合同】【制定苛刻规章，恶意罚款】【携款逃匿】”
林默看着表格，每一个纠纷类型后面都有数字，显示多少例。
阴阳合同是指：合同当事人，就同一事项签订了两份或两份以上内容不同的合同。这些合同中，有一份是对外公开的，通常被称为“阳合同”，而另一份则是双方私下里达成的协议，被称为“阴合同”。
阳合同是用来忽悠监管部门的。
阴合同才是公司给员工的福利待遇。
之所以阴阳合同能够成为最多的违法例子，就是因为隐匿性高。
黑公司以低于地区最低工资的福利待遇来雇佣你，在其他富饶的地区可能吸引不到人，但是在工厂区就不存在这个问题。
无论多低的工资，只要能够吃上一口饭，就会有人来应聘。
所以对法律和市场政策不了解的工厂区工人，就会被忽悠签下“阴”合同。
郑强叹了一口气：“阴阳合同都不是委托人自己提出来的，是我们察觉出来的，他们都不知道这是阴阳合同。”
排名第二的【恶意罚款】
就是字面意思，公司会制定极其苛刻的规章条件，违法了就会扣工资。
比如在工作的时间段内只能够上一次厕所，上午规定为10：15——10:20，下午为15:00——15：05
其他时间段去上厕所都视为旷工，违规一次罚款一百元。
要是拉肚子怎么办？
要不违规去上厕所，导致一天白干，要不拉在身上。
这样苛刻的规章制度还有很多。
最阴险的是，公司不当场给你指出来，而是利用监控记录下来，在月末清算工资的时候，再给你指出来。
以至于有些员工辛苦干了一个月，反倒还欠公司几千块。
遇到这种事情你很生气，报警后，警察会告诉你这属于劳务纠纷，建议去劳动监察局或者走法律途径。
维权的成本直线上涨。
工厂区的员工既没有时间也没有钱，委屈只能打碎了往肚子里咽下去。
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