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“嗯?员工福利……”
回到如月饭店的亚当愣了下,才想起来这回事:
“啊,对,有员工福利的。”
杨间:?
这员工福利,怎么听着像是他问完之后才刚有的呢?
“咳,每个月一块金砖,可以拿去根据需要做成袋子、盒子。”
亚当拿出一块金砖,当场就堵住了杨间的嘴。
现在的黄金那是真的好东西啊,又好用又值钱,杨间之前打过自己抓鬼去卖的主意,结果差点被黄金容器的价格吓个半死。
见杨间忽略了刚才关注的点,亚当又开始思索。
虽然员工有基础工资,但只给一块金砖似乎还是有些抠门了,毕竟不患寡而患不均,他的厨师每个月都有一块金砖……
眼珠一转,亚当把自己之前在太玄圣地搞的那一套贡献度制度又掏了出来。
员工分级,每个月根据级别有固定的贡献度低保,做出各种贡献都可以获得贡献度。
当然了,这个世界的贡献大概也就只有抓鬼上交……诶?
亚当摸了摸下巴,抬头看向杨间:
“把王小强叫来,干脆把整个公司奖励制度改了吧。”
都搞出贡献度制度了,那么干脆把工资也换成这个,把钱和黄金都算进可兑换物就行了。
“啊?”
杨间听不懂,但大为震撼,不过他还是去找王小强了。
“你在说什么?”
王小强张大了嘴巴:
“你的意思是说,你要以自己私人发行的信用货币来给员工结算劳动报酬是吗?”
“诶?”
亚当眨了眨眼,突然发现,自己要做的事情貌似还真是这样。
嘶……这就有点麻烦了。
先不说这件事违不违法,你这所谓的信用货币,别人也得认才行啊,你说能换钱,谁信?
懂不懂什么叫信用货币?
在花千骨世界,亚当是花间派之主,在太玄圣地,亚当是圣地之主,自然有足够的信用,大家都信任他有足够的能力支撑起这一套贡献度体系。
但在这边嘛……
“哦,是我想多了。”
亚当摆摆手,问题不大:
“那就作为一套公司内部的额外福利制度好了,独立于正常的工资之外。”
“那行,做成类似绩效考核的额外考核奖励机制就好。”
王小强点点头,随后又道:
“那还要保留可以兑换成钱的选项吗?”
“嗯……可以的话就保留吧,按一只鬼对应的保底贡献度可以换一亿来设置。”
虽然驭鬼者通常而言不怎么会缺钱,公司也有给员工发钱作为工资,但也架不住或许有人真的需要钱。
又或者人家就喜欢钱呢?
确定了贡献度制度的实现方法,后面的东西亚当就轻车熟路了,很快就给出了一份贡献度的结算方法和贡献度可兑换物品的清单。
贡献度无法继承,无法转赠。
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